招聘的员工有旧伤，一般情况下不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤定义

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心要素通常包括：工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。

旧伤与工伤的关系

1. 非工作原因导致的旧伤：

   • 如果员工的旧伤并非在工作过程中产生，也不是在执行工作任务时受伤，那么这种旧伤通常不会被认定为工伤。
   • 例如，员工在入职前就因个人原因（如交通事故、运动损伤等）导致的旧伤，与工作无关，因此不能算作工伤。

2. 工作原因导致的旧伤复发：

   • 在某些特殊情况下，如果员工的旧伤是由于之前的工作原因导致的，并且在新的工作环境中因工作原因再次复发或加重，那么这种旧伤的复发可能会被认定为工伤。
   • 但这通常需要提供充分的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，来证明旧伤与工作之间的因果关系。

工伤认定流程

对于是否构成工伤，需要按照法定的工伤认定流程进行判定。一般来说，员工发生伤害后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况，对伤害是否属于工伤进行认定。

法律建议

• 及时报告与申请：如果员工在工作中受伤或旧伤复发，应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。
• 保留证据：无论是新伤还是旧伤复发，员工都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：对于复杂的工伤问题，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，招聘的员工有旧伤，一般情况下不算工伤。但如果旧伤与工作有直接关系或在工作过程中复发，且能提供充分证据，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。