新员工工作一天后离职，是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付规定：

   • 即便新员工仅工作一天，其付出的劳动也应获得相应报酬。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
   • 具体的薪酬计算方法往往是依据用人单位与员工之间所达成的协议中设定的每日工资标准。倘若未曾有过明确约定，则可参照月度工资总额除以法定的计薪天数来确定日工资数额。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并可要求其加付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
   • 劳动者也可通过申请劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。

综上所述，新员工工作一天后离职，用人单位应依法支付其工资。这是法律对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维权。