未经通知直接扣除员工工资是不合法的。

从法律角度来看，企业薪酬调整或扣款必须有清晰合理的依据，并且需要遵循相应的法律程序。即便存在合法的扣款理由，比如员工违反了公司规章制度或给单位带来了经济损失，企业也应当提前向员工明确说明相关规定，而不能无任何通知就擅自实施扣款。这种行为剥夺了员工获取劳动收益的权利，构成了对员工权益的侵害。

如果企业无故克扣员工工资，员工有权首先尝试与雇佣方协调解决矛盾。若协商无果，员工可以向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。在投诉或仲裁过程中，企业需要承担举证责任，证明其扣款行为的合法性和合理性。如果企业无法提供充分证据，将面临法律责任，包括补发差额工资、支付赔偿金等。

因此，建议企业在实施扣款行为前，务必确保有合法的依据，并提前与员工沟通说明，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到无故扣款时及时寻求法律帮助。