针对您提出的“本身没过失公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确一点，如果公司在您没有过错的情况下进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是需要向您支付经济补偿的。
经济补偿的计算方式如下：
依据工作年限：经济补偿的金额将依据您在公司工作的年限来确定。具体来说，每满一年，公司需要向您支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按照一年来计算，即支付一个月工资；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里所说的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资。
额外支付情况：如果公司没有提前三十天以书面形式通知您裁员，或者没有额外给您支付一个月工资作为代通知金，那么公司还需要再额外支付您一个月工资。
赔偿程序：
协商：首先，您可以与公司就赔偿事宜进行协商，要求其依法支付赔偿金。
投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系及被裁员事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会依法进行调查处理。
劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁。在提交仲裁申请时，请准备好相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
总的来说，如果公司在您没有过错的情况下进行裁员，您是有权获得经济补偿的。具体的补偿金额和程序将依据您在公司的工作年限、月工资以及公司是否提前通知等因素来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。