拒绝增加工作量被开除，是否能获得赔偿金以及赔偿金的数额，取决于多个因素，包括开除的合法性、劳动合同约定、公司规章制度以及是否存在违法解除劳动合同等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除的合法性：

   • 如果员工拒绝增加工作量是基于合理的工作安排和劳动合同约定，且并未违反公司规章制度或法律法规，而公司却因此开除员工，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常包括经济补偿金（根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）以及可能的额外经济补偿（如公司存在恶意或严重违法情形）。

2. 劳动合同约定与公司规章制度：

   • 劳动合同中可能明确规定了员工的工作职责、工作量以及拒绝工作的后果。如果员工拒绝增加工作量违反了劳动合同中的明确约定，且公司按照合同规定开除员工，那么这种开除行为可能是合法的。
   • 同样，公司规章制度中也可能对员工的拒绝工作行为有相应规定。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求的赔偿金通常包括经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工认为公司开除行为存在恶意或严重违法情形，还可以要求额外的经济补偿。这部分赔偿金的数额需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。

综上所述，拒绝增加工作量被开除是否能获得赔偿金以及赔偿金的数额，需要综合考虑开除的合法性、劳动合同约定、公司规章制度以及是否存在违法解除劳动合同等情形。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师进行维权。