关于“收招聘费是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律法规依据

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 这两部法律明确规定，用人单位在录用职工时，不得以任何名义向劳动者收取费用。这是保护劳动者合法权益的基本法律原则。

2. 《人力资源服务机构管理规定》：

   • 该规定也明确指出，人力资源服务机构在开展相关服务时，不得牟取不正当利益，包括不得以招聘为名向求职者收取费用。

3. 《人力资源市场暂行条例》：

   • 条例中同样强调了人力资源服务机构不得以招聘为名从事违法活动或牟取不正当利益。

二、实际操作中的违规现象

尽管有明确的法律法规禁止收取招聘费，但在实际操作中，仍有一些不法分子或不良用人单位利用求职者求职心切的心理，巧立名目收取各种费用，如：

• 以统一着装为名收取服装费；
• 以转正为名收取转正费、风险保证金；
• 收取车辆安全保证金、耗材费等。

这些费用往往没有法律依据，且容易给求职者造成经济损失。

三、求职者的应对策略

1. 谨慎对待收费要求：

   • 对于任何以交费为条件的招聘或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等行为，求职者都应保持高度警惕，并核实有无收费的法律依据。

2. 保留证据：

   • 如确需交费（如某些特定行业或岗位可能涉及的费用），一定要要求出具正规发票并加盖单位公章，以便在发生纠纷时作为维权证据。

3. 及时维权：

   • 如就业权益受到侵害，应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，应立即向公安机关报警。

四、总结

综上所述，收取招聘费在大多数情况下是不合法的。求职者应提高警惕，谨慎对待任何形式的收费要求，并学会运用法律武器保护自己的合法权益。同时，人力资源服务机构和用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得从事违法活动或牟取不正当利益。