机关职工退休后通常不享有绩效工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 绩效工资的基本定义：

   • 绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等因素确定的一种劳动报酬形式，旨在激励在职员工更好地完成工作任务和提高工作效率与质量。

2. 退休人员的收入构成：

   • 职工退休后，其主要收入来源为养老金。养老金的待遇与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素紧密相关。
   • 机关事业单位退休人员的养老金构成中，并不包含与在职工作业绩直接挂钩的绩效工资部分。

3. 退休后与单位的关系：

   • 退休后，机关职工与原工作单位已不存在劳动关系，因此不再享有在职员工的绩效奖金、津贴或补助等。
   • 绩效工资是基于员工的工作表现、出勤率及单位的经营状况而确定的，主要适用于在职员工。

4. 特殊情况：

   • 如果退休人员在退休后仍被单位返聘或存在其他形式的劳务关系，并且双方明确约定了绩效工资的支付方式和标准，那么退休人员是有可能继续享受绩效工资的。但这种情况属于例外，并非普遍现象。

综上所述，机关职工退休后通常不享有绩效工资，因为绩效工资主要与在职员工的工作表现和单位经营状况挂钩。如果退休后存在特殊情况，如返聘并明确约定了绩效工资，那么才有可能继续享受。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。