关于绩效工资和工资退休后如何计算的问题，这主要涉及到我国的社会保险法及相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本工资与绩效奖金的构成

在单位中，员工的薪酬通常由基本工资和绩效奖金两部分构成。基本工资是员工固定获得的收入部分，而绩效奖金则根据员工的工作表现、业绩等因素进行浮动发放。

二、退休后待遇的计算

1. 基本养老金的计算

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。基本养老金的计算主要基于个人缴费的年限和缴费金额，其中缴费金额与个人工资总额相关，这通常包括基本工资和部分绩效奖金（但具体视单位缴费政策而定）。

基本养老金主要由以下几部分组成：

• 基础养老金：计算公式为（退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
• 个人账户养老金：计算公式为个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额是个人及其所在单位历年来缴纳的养老保险费累计金额及其产生的利息。
• 过渡性养老金（针对“中人”）：计算公式为本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×过渡系数。这适用于养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。

2. 绩效奖金的退休待遇

一般来说，绩效奖金不属于固定薪酬，在退休后并不会直接作为养老金的一部分发放。然而，如果单位在员工在职期间将绩效奖金纳入养老保险缴费基数，那么这部分奖金将间接影响退休后养老金的待遇水平。

三、退休后可能的绩效补贴

虽然退休后不再直接发放绩效工资，但部分地区或单位可能会根据地方性福利政策，为退休人员发放一定的生活补贴。这些补贴可能与在职人员的绩效奖金有一定的关联，但并非直接的绩效工资。具体的发放标准和方式因地区和单位而异，需参照当地的具体政策和规定。

四、综合考虑因素

在计算退休后养老金及可能的生活补贴时，应综合考虑以下因素：

• 个人累计缴费年限；
• 缴费工资（包括绩效工资在内的全部工资收入）；
• 当地职工平均工资；
• 个人账户金额；
• 城镇人口平均预期寿命；
• 当地的具体政策和规定，如企业年金计划、地方性福利补贴等。

五、建议

• 对于退休人员：应了解自己的养老金构成和计算方法，关注当地政策和规定的变化，确保自己的权益得到保障。
• 对于在职人员：应重视养老保险的缴费情况，提高缴费意识，合理规划自己的职业生涯和退休生活。
• 对于单位和机构：应严格按照相关政策规定执行退休制度，确保退休人员的合法权益得到落实，同时加强养老保险的管理和运营，提高资金的使用效率。

综上所述，退休后员工主要领取的是基于缴费年限和缴费金额计算得出的基本养老金，而绩效奖金在退休后的待遇中并不直接体现，但可能通过影响缴费基数的方式间接影响养老金的待遇水平。同时，部分地区或单位可能会根据地方性福利政策为退休人员发放一定的生活补贴。