机关在职期间的绩效与退休后的待遇一般无直接关系，但具体是否有关联需依据地方政策或单位规定来确定。以下从不同角度进行分析：
普遍情况下的无直接关联：
- 在大多数情况下，机关在职期间的绩效主要影响的是在职期间的薪酬、奖金、晋升等，它是对员工工作表现的一种评价和反馈。而退休后的待遇，如退休金、养老金等，则主要依据的是员工的工龄、缴费基数、缴费年限等因素来确定。
- 绩效作为在职期间的一种评价，通常不会直接转化为退休后的经济待遇。退休后的待遇更多地是遵循国家或地方的相关政策规定，与在职期间的绩效无直接联系。
特殊情况下的可能关联：
- 尽管普遍情况下绩效与退休待遇无直接关联，但在某些特定情况下，如某些地方政策或单位规定中，可能会将在职期间的绩效作为退休后某些待遇（如一次性奖励、补充养老金等）的参考因素之一。
- 这种情况下，绩效的好坏可能会在一定程度上影响退休后的某些额外待遇，但这种影响通常是有限的，并且需要具体查看相关政策或规定才能确定。
建议与注意事项：
- 对于机关在职员工来说，了解并关注自己所在单位或地方的相关政策规定是非常重要的。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
- 如果员工对退休后的待遇有疑问或担忧，建议及时向单位的人事部门或相关部门进行咨询，以获取最准确和最新的信息。
- 同时，员工也可以关注国家或地方关于退休待遇的最新政策动态，以便及时了解并调整自己的退休规划。
总结来说，机关在职期间的绩效与退休后的待遇在普遍情况下无直接关联，但具体是否有关联需依据地方政策或单位规定来确定。因此，建议员工在关注自己在职期间绩效的同时，也关注并了解相关政策规定，以便更好地规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。