拖欠工资是否受一年仲裁时效影响，取决于劳动关系的状态。

1. 一般情况下，受一年仲裁时效影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
   • 如果拖欠工资的情况已经超过了一年，且劳动者未在此期间内提起仲裁，同时也不存在时效中断或中止的情形，那么劳动者将可能面临超出仲裁时效的风险，仲裁委可能不会受理其仲裁申请。

2. 劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效影响：

   • 如果劳动关系尚未终止，即劳动者仍在职，那么因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
   • 这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时提出仲裁申请来维护自己的合法权益。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果存在时效中断或中止的情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者遭遇不可抗力等，那么仲裁时效可能会重新计算或暂停计算。
   • 此外，如果劳动者因某些正当理由不能在一年内提起仲裁，他可以在障碍消除后的十日内向仲裁委员会提出申请，要求延长仲裁时效。

综上所述，拖欠工资是否受一年仲裁时效影响，关键在于劳动关系的状态以及是否存在时效中断、中止或延长的特殊情形。因此，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时了解自己的仲裁时效，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。