拖欠工资确实受仲裁时效的影响，但具体影响方式需根据不同情况来判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在遭遇拖欠工资时，申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的计算起点是劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日。例如，若用人单位约定每月10号发放工资，但自某个月起未按时发放，那么劳动者从该月10号起就应当知晓其权利受到侵害，仲裁时效开始计算，至次年同月同日止。

2. 仲裁时效的中断：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者采取了积极措施来维护自己的权益，如向用人单位明确主张支付拖欠的工资、向有关部门（如劳动监察部门）请求权利救济，或用人单位表示同意履行支付工资的义务，这些行为都将导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效将重新计算一年。例如，劳动者在仲裁时效期间内向用人单位书面要求支付拖欠工资，此时仲裁时效中断，并从用人单位收到该书面请求时起重新计算一年。

3. 仲裁时效的中止：

   • 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由导致劳动者无法在规定的时效期内申请仲裁，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，时效期间将继续计算。例如，若在仲裁时效期间内发生自然灾害，导致劳动者无法及时申请仲裁，则从灾害影响消除之日起，仲裁时效将继续计算。

4. 特殊情形的处理：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系持续存在，即便工资拖欠多年，劳动者仍有权随时申请仲裁追讨。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者在职期间公司一直拖欠工资，无论拖欠时间多久，劳动者均可随时申请仲裁；但若劳动者于某年离职，则其最晚应在离职次年的同月同日前申请仲裁追讨拖欠的工资。

建议与总结：

• 劳动者在面对拖欠工资的情况时，应及时了解自己的权益和仲裁时效的相关规定，并在必要时采取积极措施来维护自己的合法权益。
• 如果遇到仲裁时效即将届满或已因特殊原因中止、中断的情况，建议尽快咨询并委托专业律师处理，以确保自身权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。