克扣的工资确实受仲裁时效的影响。

在劳动工伤（劳动仲裁）领域，如果劳动者认为用人单位存在克扣工资的行为，并希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，那么就需要注意劳动仲裁的时效问题。

根据相关规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道自己工资被克扣后的一年内没有提起劳动仲裁，那么其仲裁请求可能会因为超过时效而被驳回。

因此，对于克扣的工资问题，劳动者需要及时行动，确保在仲裁时效期间内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果劳动者对劳动仲裁的流程或相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。