合同续存期间克扣工资仲裁受时限影响，主要是因为劳动争议仲裁有明确的时效规定。以下从几个方面为你详细解释：

一、仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果用人单位在合同续存期间克扣了你的工资，你需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。

二、仲裁时效的具体应用

1. 从何时开始计算时效：

   • 如果你在合同续存期间就发现了工资被克扣的情况，那么时效从你发现之日起计算。
   • 如果你在合同结束后才发现工资被克扣，那么时效从你应当知道权利被侵害之日（即合同结束且你应当核对工资明细之日）起计算。

2. 时效的中断与中止：

   • 中断：在仲裁时效期间内，如果你向用人单位主张权利（如提出异议、要求补发工资等），或者用人单位同意履行义务（如承诺补发工资），或者你向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
   • 中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如你因病住院无法主张权利等），导致你无法在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、超过仲裁时效的法律后果

如果你超过了仲裁时效期间才申请劳动仲裁，用人单位可能会提出时效抗辩。如果仲裁委员会或法院认定你的请求确实超过了时效，那么你的请求将不会被支持，即你会丧失胜诉权。这意味着，即使你的工资确实被克扣了，但由于超过了时效，你可能无法通过法律途径追回这部分工资。

四、建议与提醒

1. 及时主张权利：一旦发现工资被克扣，应尽快与用人单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 保留证据：在主张权利的过程中，要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 关注时效：要时刻关注仲裁时效的计算情况，确保在时效期间内申请仲裁。如果因特殊原因无法及时申请仲裁，要及时了解时效中断或中止的相关规定，并采取相应措施。

总结来说，合同续存期间克扣工资仲裁受时限影响，是因为劳动争议仲裁有明确的时效规定。为了维护自己的合法权益，建议你及时主张权利、保留证据，并关注仲裁时效的计算情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。