针对公司未按工资条发放工资的情况，您可以按照以下步骤进行举报和维权：

一、准备相关证据

首先，您需要准备好与公司存在劳动关系以及公司未按时发放工资的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 工资条或工资明细表，显示应发工资与实际发放工资的差异；
• 劳动合同或聘用协议，证明您与公司的劳动关系；
• 考勤记录、工作过程中的文件记录等，进一步证明您的劳动关系及工作情况；
• 与公司相关负责人（如财务、人事等）就工资问题进行沟通的聊天记录或邮件往来等。

二、向劳动行政部门举报

准备好证据后，您可以向当地劳动行政部门（通常称为劳动局或人力资源和社会保障局）进行举报。举报方式可能包括电话举报、网上举报或亲自前往提交举报材料。在举报时，请详细说明公司未按时发放工资的情况，并提交相关证据。

劳动行政部门在接到举报后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位在一定期限内支付劳动者足额的劳动报酬，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍未履行支付义务，您可以进一步向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。

劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并在规定时间内作出仲裁裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果您对仲裁裁决不服，也可以依法向人民法院提起诉讼。

四、申请支付令（可选）

除了上述途径外，您还可以根据《劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。申请支付令需要提交相关证据材料，并说明用人单位拖欠工资的事实和金额等。

人民法院在审查申请后，若认为符合支付令的发放条件，就会依法向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付劳动者的劳动报酬。

五、注意事项

在举报和维权过程中，请注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为；
• 保留好所有与工资支付有关的证据材料，以便在需要时进行举证；
• 及时关注劳动行政部门、劳动仲裁委员会或人民法院的反馈和处理结果；
• 如果需要法律援助或咨询，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

总之，面对公司未按时发放工资的情况，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或申请支付令等途径，您可以依法追回自己的工资，并维护劳动关系的和谐与稳定。