旷工一天扣三天工资的做法通常是不合法的。具体的扣款情况应依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件，并确保扣款行为合法、合理且不超过法定限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据缺失：

   • 《劳动法》及《工资支付暂行规定》中并未设立“旷工一天扣三天工资”的具体条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。

2. 用人单位规章制度的合法性要求：

   • 用人单位可以制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并且需要向劳动者公示或告知。
   • 如果规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。

3. 合法的扣款范围：

   • 如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。
   • 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 司法实践中的态度：

   • 在多起司法案例中，法院对“旷工一天扣三天工资”的规定持否定态度，认为其违反了公平原则，不具有合理性，也不符合《劳动合同法》关于及时足额支付劳动报酬的规定。

综上所述，旷工一天扣三天工资的做法通常是不合法的。用人单位在处理旷工事件时，应确保行为的合法性和合理性，尊重劳动者的合法权益。劳动者在面对不合理的扣款时，也有权与公司沟通并寻求专业的法律咨询以维护自己的正当权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。