未离职就直接走人，可能会产生以下严重的法律后果：

1. 可能承担赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果未提前通知用人单位并办理相关手续就直接离职，导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能面临赔偿的责任。

2. 失去工资和福利：

   • 直接离职，未按照法定程序提前通知用人单位，可能会被视为旷工或自动离职，从而失去未领取的工资和福利。此外，如果离职前未与用人单位结清相关费用，如社保、公积金等，也可能影响到这些福利的享受。

3. 影响未来就业：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果直接离职，未获得用人单位的《解除劳动合同证明书》，可能会在未来的求职过程中遇到困难，因为新的用人单位通常需要劳动者提供这一证明来确认其与前一家单位的劳动关系已经解除。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 除了经济损失和就业困难外，直接离职还可能引发与用人单位之间的法律纠纷。例如，用人单位可能会以劳动者违反劳动合同约定为由提起诉讼，要求劳动者承担违约责任。此外，如果离职过程中涉及商业秘密泄露或竞业限制违反等行为，更可能面临严重的法律后果。

5. 社保与住房公积金受损：

   • 未解除劳动合同可能影响社保关系的正常转移和接续，导致无法正常缴纳社保，影响医保、养老金等权益；同时，住房公积金提取也可能受限。

6. 法律风险：

   • 隐瞒未解除劳动合同情况入职新单位，可能面临被新单位解雇的风险，甚至需向原单位支付违约金，特别是在存在服务期约定或竞业限制的情况下。

综上所述，未离职就直接走人的后果是严重的，不仅可能给劳动者自身带来经济损失和就业困难，还可能引发法律纠纷。因此，建议劳动者在离职前务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理好相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。