关于政纪处分的种类和影响，以下是我作为专业律师的详细解答：
一、政纪处分的种类
政纪处分，作为对公务员及其他公职人员违法违纪行为的一种惩罚措施，共分为六种，按照严重程度从轻到重依次为：
警告：最轻的政纪处分，用于对轻微违法违纪行为进行警示。受处分期间为6个月，期间不得晋升职务和级别，但可晋升工资档次。
记过：记录违法违纪行为，并作为考核、晋升的依据。受处分期间为12个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。
记大过：对较重要的违法违纪行为进行记录，属于较严重的政纪处分。受处分期间为18个月，同样不得晋升职务、级别和工资档次，可能对未来职业发展产生较大影响。
降级：降低职务级别，用于惩罚较严重的违法违纪行为。受处分期间为24个月，期间不得晋升职务和级别，工资档次也要按规定降低。
撤职：撤销现任职务，属于严厉的政纪处分。受处分期间为24个月，不仅撤销职务，同时降低级别和工资，对个人职业生涯造成重大影响。
开除：最严重的政纪处分，解除与单位的人事关系，意味着被开除者已不适合继续在国家机关或企事业单位工作，彻底失去公职身份。
二、政纪处分的影响
政纪处分对公职人员的影响是多方面的，主要包括以下几个方面：
职业发展受限：受处分的公职人员在处分期间通常不得晋升职务、职级、衔级和级别。这直接限制了公职人员的职业发展空间。
薪酬待遇调整：降级、撤职会直接降低公职人员的工资级别和福利待遇。开除则完全失去收入来源，并可能丧失退休金等长期保障。
社会声誉受损：政纪处分会被记入公职人员的个人档案，成为其职业生涯中的污点。这可能对公职人员的社会地位和职业形象造成长期负面影响。
法律后果延伸：若违纪行为涉嫌犯罪，公职人员可能面临刑事处罚。例如，贪污受贿的公职人员可能被开除公职并追究刑事责任。
复职与恢复名誉的难度：处分期满后，公职人员需通过严格程序申请解除处分。即使解除，部分处分记录仍可能保留在档案中，持续影响职业发展。
综上所述，政纪处分是对公职人员违法违纪行为的严肃处理，旨在维护行政机关的纪律性和公信力。公职人员应严格遵守相关法律法规和纪律要求，避免受到政纪处分的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。