在拖欠工资仲裁中，除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以根据具体情况要求以下赔偿：
加付赔偿金：
- 依据《劳动合同法》，用人单位除支付工资外，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金，以惩戒其拖欠工资的行为。
经济补偿金：
- 若因拖欠工资致使劳动合同解除，劳动者能主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算：工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
加班工资：
- 如果劳动者在法定工作时间外加班，且用人单位未支付加班工资，劳动者可以要求支付加班工资。
未休年假工资：
- 如果单位没有安排劳动者休年假，劳动者可以要求支付未休年假的工资，通常按日工资的200%支付。
社保补缴及赔偿：
- 如果单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求单位进行补缴。若因未缴纳社保导致劳动者损失（如无法享受医保待遇等），可要求赔偿损失。
在申请这些赔偿时，劳动者需要注意以下几点：
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据准备：提供能证明劳动关系、劳动权益受损及赔偿依据的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。
- 仲裁请求明确：详细列出各项赔偿项目及金额，并说明计算依据。
- 选择有管辖权的仲裁委：一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
综上所述，在拖欠工资仲裁中，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求加付赔偿金、经济补偿金、加班工资、未休年假工资以及社保补缴及赔偿等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。