档案最早记载的出生年月在某些情况下确实可以作为退休的依据。具体来说，当职工本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，根据《福建省劳动和社会保障厅关于规范职工退休审批管理工作的通知》(闽劳社〔2001〕362号)的规定，原则上会以本人档案中如《招工(干)登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准来认定职工的出生年月，并作为退休审批的依据。

这一规定是基于企业职工档案的管理要求而制定的，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案材料具有法律效力，并作为职工个人历史的重要记录。

因此，在办理退休手续时，如果身份证与档案记载的出生年月存在不一致的情况，相关部门会依据档案中最先记载的时间来进行退休审批。这样的做法既确保了退休审批的准确性，也维护了职工的合法权益。

总的来说，档案最早记载的出生年月在特定情况下对退休审批具有重要影响，因此在职工退休前，建议仔细核对个人档案与身份证上的出生年月信息，确保两者一致，以避免不必要的麻烦和延误。