您好，关于您提出的“提离职微信说有效吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确限定为纸质文件，因此，微信作为现代通讯工具，其文字记录功能也可以被视为书面形式的一种呈现方式。所以，从法律角度来看，通过微信提出离职是有效的。
然而，在实际操作中，由于微信记录具有易删改、载体为个人手机等特性，这加大了举证的难度。为了确保微信提出离职的有效性，并避免后续可能出现的纠纷，建议您在通过微信提出离职时，注意以下几点：
确认对方身份：在微信中明确与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，确保对方能够确认您的身份。
表述清晰明确：在微信消息中清晰、明确地表达您的离职意愿，包括离职的时间、原因等关键信息。
避免使用网络语言：在正式场合，尤其是涉及法律问题时，应避免使用网络语言或表情符号，以保持消息的正式性和严肃性。
留存证据：为了确保离职消息的有效性，建议您在发送微信消息后，通过截图或保存聊天记录的方式留存证据。同时，也可以要求用人单位对您的离职消息进行回复确认，以进一步证明您已经履行了提前通知的义务。
辅助证据：尽管微信记录可以作为证据，但由于其易删改的特性，建议您还可以通过电话录音、书面通知等其他方式进行补强，以确保离职消息的真实性和有效性。
综上所述，通过微信提出离职在法律上是有效的，但在实际操作中需要注意留存证据和辅助证明的方式方法。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。