将工资发给其他人通常是不合法的，除非符合特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。这是保障劳动者权益的基本原则。

2. 合法代领情况：

   • 若劳动者因故不能亲自领取工资，可由其亲属或委托他人代领。但这种情况下，代领行为需要符合公司财务规定和相关流程，且必须得到劳动者的明确同意。

3. 违法情况：

   • 未经劳动者同意，用人单位擅自将工资打至他人卡上，可能构成违法行为。这侵犯了劳动者对工资的自主支配权。
   • 如果涉及欺诈、挪用等违法犯罪行为，将工资打至他人卡上更是严重违法。例如，有人通过欺骗手段获取用人单位信任，导致工资错发至其指定账户，这种行为可能涉嫌诈骗。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法将工资支付给其他人，劳动者有权要求用人单位纠正错误，重新将工资发放至本人账户。
   • 如果因此造成劳动者损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。

综上所述，将工资发给其他人通常是不合法的，除非得到劳动者的明确同意且符合相关流程。如果用人单位违反这一原则，劳动者有权要求纠正并寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。