离职证明公司通常会保存，但具体是否放入个人档案则取决于单位的管理规定和档案调动情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与常规实践：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，这是法律明确要求的。
   • 在人力资源管理实践中，离职证明作为记录劳动者离职时间、原因及劳动关系状态的重要文件，通常会被归入档案，成为劳动者职业生涯的一部分。但这一做法并非在所有情况下都绝对适用，具体还需看单位的管理规范和档案的实际情况。

2. 单位操作差异：

   • 一些规范且重视档案完整性的单位，如国有企业、事业单位和大型企业，往往会将离职证明作为员工离职环节的重要文件放入档案中。
   • 而一些小型企业或管理不够规范的单位，可能不会主动将离职证明放入档案，而是由员工自行留存。

3. 档案调动影响：

   • 如果员工离职后档案需要进行调动，如从原单位转移到新单位、人才交流中心或其他档案管理机构，接收方在档案交接过程中可能会要求提供离职证明，并将其归入档案，以完善档案内容，确保档案的准确性和完整性。

4. 离职证明的重要性：

   • 无论是否放入档案，离职证明都是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，具有法律效力。
   • 在办理失业保险金申领、入职新单位等场合，离职证明都是必不可少的材料。
   • 对于新单位而言，离职证明也是了解劳动者过往工作经历和劳动关系状态的重要依据。

综上所述，离职证明公司通常会保存，并且有可能会被放入个人档案中。但具体是否放入档案，还需根据单位的管理规定和档案调动情况来确定。无论如何，劳动者都应妥善保管好自己的离职证明，以备不时之需。如果有任何关于离职证明的问题或疑虑，可以直接向我咨询。