老工伤旧伤复发时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体规定和待遇如下：

1. 停工留薪待遇：

   • 职工因工伤旧伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴补贴等全部收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 工伤医疗待遇：

   • 旧伤复发产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担。
   • 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

3. 生活护理费：

   • 工伤职工旧伤复发后，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 辅助器具配置费用：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙及配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受该条例第三十条（工伤医疗待遇）、第三十二条（辅助器具配置）和第三十三条（停工留薪待遇）规定的工伤待遇。

综上所述，老工伤旧伤复发时，工伤职工应依法享受上述各项待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。