你好，我是喻燕立律师，专注于建设工程和劳动纠纷领域。关于你提到的“接活多加班最后发工资还被扣钱”的问题，我可以给你一些专业的分析和建议。

首先，结论前置：加班后工资被扣是不合理的，你可能需要采取一些措施来维护自己的合法权益。

接下来，我详细解释一下：

1. 加班工资的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工加班应当支付加班费，且加班费的计算标准通常高于正常工作时间的工资。
   • 具体来说，工作日加班应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算；法定节假日加班应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

2. 扣钱的可能原因及应对措施：

   • 绩效考核问题：如果公司因为绩效考核而扣钱，你需要查看公司的绩效考核制度是否合法、合理，并且是否经过了你的同意。如果制度存在问题或未经过你同意，你可以提出异议。
   • 工作失误或违规：如果公司因为你工作失误或违规而扣钱，你需要确认这些扣款是否有明确的制度依据，并且这些制度是否合法。如果扣款没有合理依据，你可以要求公司解释并纠正。
   • 无故扣款：如果公司无故扣款，你可以直接与公司沟通，要求解释扣款原因，并保留相关证据以备后续维权。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议你保留好所有与加班和扣款相关的证据，如加班记录、工资单、扣款通知等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。