针对您提出的“在公司自己干活最多却被扣款”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核心前提与问题重述：

   • 您在公司中承担了较多的工作任务，但最终却遭遇了扣款的情况。
   • 核心问题在于：为何在付出更多努力的情况下，反而会受到经济上的不利影响？

2. 可能的原因分析：

   • 公司制度或政策问题：公司可能存在不合理的扣款制度或政策，导致即使员工工作努力也可能被扣款。例如，某些公司可能将扣款作为管理手段，而非基于实际工作表现。
   • 工作表现评估问题：尽管您认为自己干活最多，但公司可能基于其他标准（如工作质量、团队合作等）对您的表现进行了评估，并据此做出了扣款决定。
   • 沟通或信息不对称：您可能未充分了解公司的扣款政策或标准，或者公司未就扣款原因与您进行充分沟通，导致您对扣款情况感到困惑。

3. 法律建议与行动指南：

   • 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的相关制度或政策，了解扣款的具体标准和依据。这有助于您判断扣款是否合理。
   • 与上级或人力资源部门沟通：如果您认为扣款不合理，可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达您的疑虑和不满。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的事实和证据来支持您的观点。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为扣款行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供关于劳动法律方面的咨询和帮助，包括但不限于审查劳动合同、分析扣款行为的合法性等。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与扣款相关的所有证据，如工资单、扣款通知、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果扣款行为确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权要求公司纠正错误并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公司拒绝纠正且扣款行为严重影响了您的合法权益，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，面对在公司自己干活最多却被扣款的情况，建议您首先查阅公司制度、与上级或人力资源部门沟通，并在必要时寻求法律援助。作为专业律师，我愿意为您提供关于劳动法律方面的咨询和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。