关于您提出的“工伤认定了，工资构成包括绩效工资，工伤前也有绩效工资，但单位以规章制度规定为由不支付”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这通常应理解为包含绩效工资在内的全部收入。单位以规章制度规定为由不支付绩效工资是不合法的，应确保工伤期间的待遇不低于员工原来的工资待遇。

具体分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为职工正常工作时的全部收入，包括绩效工资。

2. 绩效工资的计算：

   • 如果绩效工资是相对固定的，与出勤、日常表现等固定因素挂钩，且在工伤前员工能稳定获得，那么停工留薪期内应继续按原标准发放。
   • 如果绩效工资主要与工作业绩、业务量相关，而员工在停工留薪期内无法开展相关工作，单位也不能因此完全不支付绩效工资。单位应制定合法有效的规章制度，明确这种情况下的绩效工资计算方式，并确保不违反法律法规。

3. 单位规章制度：

   • 单位规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果单位以规章制度为由不支付绩效工资，而该规定与《工伤保险条例》等法律法规相抵触，那么该规定是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与单位沟通，明确绩效工资的计算方式和支付情况。
   • 如果单位拒绝支付或未按规定支付绩效工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以备后续使用。

综上所述，工伤认定后，在停工留薪期内，单位应继续支付包括绩效工资在内的原工资福利待遇。如果单位以规章制度为由不支付，应依法维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。