病假让单位开除通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。

2. 合法解除的情况：

   • 医疗期满不能胜任工作：若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、伪造病假条等，用人单位可以依据其依法制定的规章制度解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在员工病假期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工在病假期间享有法律保护，单位通常不得随意开除。仅在满足特定条件并遵守法定程序的情况下，单位才能合法解除劳动合同。若单位违法解除，将面临严重的法律后果。因此，建议单位在处理员工病假问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。