针对你提出的问题“和国企签了合同还未通知上班会不会黄了”，我首先想告诉你的是，不必过于担心。合同签订后，通常会有一个入职准备期，这期间国企可能需要处理一些内部流程，比如人事调动、岗位安排等，因此暂时没有通知你上班并不意味着合同“黄了”。下面我从几个角度给你详细分析一下：
合同效力：
- 一旦你与国企签订了劳动合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，那么这份合同就具有法律效力。国企不能随意解除或变更合同，除非符合法律规定的解除或变更条件。
入职通知：
- 入职通知通常只是国企内部流程的一部分，它可能受到多种因素的影响，比如人事部门的安排、岗位空缺情况、或是其他行政流程。因此，即使暂时没有收到入职通知，也不代表合同无效或作废。
沟通确认：
- 如果你对合同状态感到不安，可以主动与国企的人事部门或相关负责人进行沟通，确认入职的具体时间和流程。这样既能了解最新情况，也能展现你的积极态度和对这份工作的重视。
法律保障：
- 如果国企无故拖延或拒绝履行合同，你有权依法维护自己的合法权益。可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来寻求法律救济。
综上所述，与国企签订合同后暂未收到上班通知，并不直接意味着合同“黄了”。建议你保持耐心，主动与国企沟通确认，并了解相关法律规定，以维护自己的合法权益。如果后续有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。