针对“银行员工违规怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

银行员工违规处理是一个涉及多个层面和步骤的过程，旨在确保银行业的稳健运行和客户的合法权益。当银行员工出现违规行为时，银行及监管机构会依据相关法律法规和内部规章制度，采取一系列措施进行处理。

一、内部调查与核实

1. 启动调查：银行内部通常设有合规部门或监察部门，负责接收和处理关于员工违规的举报或投诉。一旦收到相关信息，这些部门会立即启动调查程序。

2. 收集证据：调查过程中，银行会收集相关证据，包括交易记录、监控录像、电子邮件等，以确保事实清楚、证据确凿。

3. 核实情况：通过询问涉事员工、相关证人以及查阅相关资料，银行会对违规情况进行核实，并确定违规行为的性质和严重程度。

二、处理措施

1. 纪律处分：根据违规行为的性质和严重程度，银行会对涉事员工采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 经济处罚：对于造成经济损失的违规行为，银行可能会要求涉事员工承担部分或全部经济损失，并可能处以罚款。

3. 法律追责：如果违规行为构成犯罪，银行会依法将案件移送司法机关处理，涉事员工将面临刑事法律的制裁。

4. 监管处罚：对于违反银行业监管规定的行为，银行还可能受到监管机构的处罚，如罚款、吊销业务许可证等。同时，监管机构也可能对涉事员工进行个人处罚，如禁止其从事银行业工作等。

三、预防与整改

1. 加强培训：银行会定期对员工进行合规培训和职业道德教育，提高员工的合规意识和职业素养。

2. 完善制度：针对发现的违规行为，银行会及时修订和完善相关规章制度，确保类似问题不再发生。

3. 强化监督：银行会加强对员工日常行为的监督和管理，通过内部审计、风险排查等方式，及时发现和纠正违规行为。

四、案例警示

以安徽省纪委监委通报的案例为例，原正厅级干部牛弩韬因严重违纪违法被“双开”，并移送检察机关依法审查起诉。同时，中国工商银行股份有限公司亳州分行营业部原客户经理王海东也因严重违法问题被开除公职，并移送检察机关依法审查起诉。这些案例充分说明了银行对违规行为的零容忍态度，以及违规行为的严重后果。

综上所述，银行员工违规处理是一个严谨而复杂的过程，涉及内部调查、处理措施、预防与整改等多个方面。银行及监管机构会依法依规对违规行为进行严肃处理，以确保银行业的稳健运行和客户的合法权益。