关于您提出的“临近退休出现工伤”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

临近退休人员的工伤赔偿需依据其是否已办理退休手续并享受养老保险待遇来确定赔偿途径和标准。未办理退休手续的，按《工伤保险条例》处理；已办理退休手续并享受养老保险待遇的，则按民事侵权责任处理。

具体分析

1. 已办理退休手续并享受养老保险待遇

   • 在此情况下，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。若发生工伤，您将依据《中华人民共和国民法典》等法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 赔偿责任将根据双方过错程度来确定，如果您自身有过错，可能会减轻用人单位的责任。

2. 未办理退休手续

   • 在此情况下，您与用人单位之间仍存在劳动关系。
   • 赔偿流程包括：申请工伤认定、劳动能力鉴定以及确定赔偿。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，包括一般工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等）和伤残赔偿（如一次性伤残补助金等）。若您提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体比例由各地政府规定。

特别注意

• 无论您是否已办理退休手续，都应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和金额。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。