收到辞退通知书后，继续协商是有必要的。下面我来详细解释一下：
首先，收到辞退通知书并不意味着劳动关系立即终止，也不意味着你无法再争取自己的权益。在收到通知书后，你有权对辞退的理由、补偿等事项与用人单位进行协商。
协商辞退理由：
- 如果你认为辞退理由不合理或存在争议，可以通过协商来明确或调整。有时候，用人单位可能因误解或沟通不畅而发出辞退通知书，通过协商可以澄清事实，避免不必要的纠纷。
协商经济补偿：
- 如果辞退是合法的，但你认为经济补偿不合理，可以通过协商来争取更好的补偿条件。根据劳动法规定，用人单位在辞退员工时应当支付相应的经济补偿，而协商是争取更好补偿的有效途径。
保留证据，为后续可能的法律途径做准备：
- 在协商过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、协商记录、邮件往来等。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中将起到至关重要的作用。
了解法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，你将需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，收到辞退通知书后继续协商是非常有必要的。通过协商，你可以争取更好的辞退条件和补偿，同时保留证据为后续可能的法律途径做准备。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。