针对你提出的“领导扣钱不从工资里面扣”的问题，这里有几个可能的理解方向和相应的解答：

1. 领导私下扣钱，未通过正规工资扣除流程：

   • 结论：这种行为可能违法，因为雇主不能随意扣减员工的工资，必须遵循法定的扣除程序和规定。
   • 法律背景：根据《劳动法》和相关规定，雇主扣除员工工资必须有明确的法律依据或合同约定，并且需要按照法定程序进行，如提前通知员工、说明扣除原因等。
   • 建议：如果你发现领导私下扣钱，应首先与领导沟通，要求解释扣款原因并提供相应的法律依据。如果沟通无果，可以向公司人事部门或财务部门反映情况，甚至向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 领导以其他方式处罚员工，而非直接扣工资：

   • 结论：领导有权根据公司的规章制度对员工进行处罚，但这种处罚必须合法、合理，并且不能侵犯员工的基本权益。
   • 法律背景：公司可以根据自身情况制定规章制度，对员工的行为进行规范和管理。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能违反《劳动法》等法律的基本原则。
   • 建议：如果你认为领导的处罚方式不合理或违法，可以查阅公司的规章制度和相关的法律法规，了解自己的权益和公司的规定。如果确实存在问题，可以向公司相关部门反映，或者寻求法律援助。

3. 领导误操作或管理不善导致工资未正确扣除：

   • 结论：这种情况下，你需要与领导或财务部门沟通，明确问题所在，并要求尽快纠正。
   • 建议：首先与领导或财务部门确认工资未扣除的原因，如果是误操作或管理不善导致的，应要求他们尽快进行更正。同时，也可以要求他们提供书面的说明和保证，以避免类似问题再次发生。

综上所述，无论哪种情况，你都应该积极与领导或公司相关部门沟通，了解自己的权益和公司的规定，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。