针对您提出的“实习生入职两天想离职直接走可以吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，无论是正式员工还是实习生，在离职时都需要遵循一定的程序和规定。对于实习生而言，尽管实习期限可能相对较短，且实习关系与正式的劳动关系有所不同，但仍然建议按照正规流程办理离职手续。
不建议直接离职走人的原因主要有以下几点：
职业道德与责任感：即便只工作了两天，作为实习生，你也应该对自己的工作负责，并完成好交接工作。直接离职走人可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，这不符合职业道德和责任感的要求。
避免法律纠纷：虽然实习生与用人单位之间可能签订的是实习协议而非正式的劳动合同，但仍然需要遵守相关法律法规。直接离职可能会引发法律纠纷，特别是如果用人单位因此遭受了经济损失，他们可能会要求你承担赔偿责任。
维护个人声誉：在职场上，个人的声誉和口碑是非常重要的。直接离职走人可能会对你的声誉造成负面影响，影响你未来的职业发展。
正确的离职流程应该包括以下几个步骤：
与主管沟通：首先，你应该与你的直接主管或负责人进行沟通，表达你的离职意愿，并说明离职的原因。尽量以诚恳和尊重的态度进行沟通，以便双方能够达成共识。
提交离职申请：根据用人单位的规定，你可能需要提交一份书面的离职申请或辞职信。在申请中，你应该明确离职的日期和原因，并表达对用人单位的感谢和歉意。
完成工作交接：在离职前，你应该与接替者完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作资料、项目进展、客户联系信息等。
办理离职手续：根据用人单位的规定，你可能需要办理一些离职手续，如归还工作设备、结算工资等。确保你按照要求完成所有手续，以免留下不必要的麻烦。
综上所述，尽管你只入职了两天，但仍然建议按照正规流程办理离职手续。这样不仅能够维护你的职业道德和责任感，还能够避免法律纠纷和个人声誉的损害。希望这些建议能够对你有所帮助。