没有续签合同一直上班，并不能简单地认为就默认了原合同条款。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 事实劳动关系的建立：

   • 劳动合同期满后，如果劳动者继续留在工作岗位上，而用人单位没有提出异议，那么双方之间就建立了事实劳动关系。
   • 这种事实劳动关系可以视为原劳动合同在某些特定条件下的自然延续，但并不意味着双方重新签署了一份全新的劳动合同。

2. 原合同条款的延续性：

   • 虽然事实劳动关系建立后，双方仍受原劳动合同中某些条款的约束，如工作内容、报酬等，但这并不意味着原合同的所有条款都自动延续。
   • 特别是关于合同期限、违约责任等关键条款，可能需要双方重新协商并明确。

3. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后未及时与劳动者续签书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付双倍的劳动报酬（自用工之日起超过一个月不满一年的期间）。
   • 如果超过一年仍未续签，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，为了保障自己的权益，最好在劳动合同期满前与用人单位协商并续签书面劳动合同。
   • 如果已经形成了事实劳动关系，应尽快与用人单位补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，没有续签合同一直上班并不能简单地认为就默认了原合同条款。双方应尽快协商并签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务，避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。