被中介开除，工资应当按照以下方式计算：

1. 如有劳动合同约定：首先，应查看与中介签订的劳动合同中是否有关于工资计算的明确条款。若劳动合同中明确约定了被开除时工资的计算方式，则按照劳动合同的约定执行。通常，这会包括工资的支付方式、支付时间、以及计算标准等。”

2. 如无劳动合同约定或约定不明：若劳动合同中未明确约定被开除时工资的计算方式，或约定不明确、有歧义，则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。具体来说：

   • 若劳动者提供了正常劳动，且给中介造成了经济损失，中介应按劳动合同的约定支付工资。此处，经济损失可参考劳动者被开除前的月平均工资计算。
   • 若劳动者提供了正常劳动，但劳动合同对支付工资的时间未约定或约定不明，中介应当在劳动者被开除时一次性付清工资。
   • 若劳动者提供了正常劳动，且劳动合同对工资标准约定不明，双方可重新协商；协商不成的，由中介根据劳动者被开除前的工作情况确定支付金额；也可参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准计算。若仍无法确定，则按当地最低工资标准计算。

综上所述，被中介开除时工资的计算需依据劳动合同的具体约定。如有详细条款，则按条款执行；若无明确约定或约定不明，则需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合实际情况进行计算。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询，我作为专业律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题。