结论前置：如果外派企业给员工的额外奖励被领导扣了，员工可以首先尝试与领导沟通解决；如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况；若公司内部无法解决，还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与领导沟通：

   • 员工应首先尝试与扣发奖励的领导进行坦诚沟通，了解扣发的原因，并表达自己的合理诉求。有时候，这可能只是由于误解或信息传递不畅导致的，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 向公司内部反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。这些部门通常有处理员工纠纷的机制和流程，能够更公正地处理此类问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督企业遵守劳动法律法规，他们会对此类问题进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决员工与企业之间的劳动争议。员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序进行申诉。

5. 法律支持：

   • 在整个过程中，员工可以寻求法律支持。如果员工认为自己的权益受到了不法侵害，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

总结： 外派企业给员工的额外奖励被领导扣了，员工应首先尝试与领导沟通解决；若沟通无果，可以向公司内部反映情况；若仍无法解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在整个过程中，员工可以寻求法律支持，以确保自己的权益得到妥善维护。