结论：针对公司员工因个人债务问题导致其完成的货物被债权人扣留的情况，公司可以从明确货物权属、与债权人协商、采取法律手段维权以及完善内部管理等多个角度来应对。

详细分析：

1. 明确货物权属：

   • 首先，公司需要明确这些被扣留的货物是否属于公司财产。如果货物是公司所有，员工只是负责加工或完成，那么员工无权处置这些货物，债权人也无权扣留。
   • 如果货物确实属于公司，公司应立即向债权人表明立场，要求其立即释放货物，并告知其扣留公司财产是违法的。

2. 与债权人协商：

   • 在明确货物权属后，公司可以尝试与债权人进行协商，了解员工欠债的具体情况，以及债权人扣留货物的目的和条件。
   • 协商过程中，公司可以提出替代方案，如由公司直接支付员工所欠债务的一部分或全部，以换取货物的释放。但这一方案需谨慎考虑，确保不会因此损害公司利益或引发其他法律风险。

3. 采取法律手段维权：

   • 如果协商无果，公司可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求债权人返还被扣留的货物，并赔偿因此给公司造成的损失。
   • 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明货物的权属以及债权人的违法行为。这可能需要收集相关的合同、发票、工作记录等证据。
   • 根据《民法典》的相关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。因此，公司有权要求债权人返还被扣留的货物。

4. 完善内部管理：

   • 此次事件也暴露出公司在员工管理和货物管理方面可能存在的漏洞。为了避免类似事件的再次发生，公司应完善内部管理制度，加强对员工个人财务状况的监控（在合法合规的前提下），以及货物出入库的管理。
   • 例如，公司可以建立员工个人财务状况定期报告制度，要求员工定期报告其个人财务状况，以便公司及时发现潜在的风险。同时，公司也可以加强货物的出入库管理，确保货物的安全。

后续行动建议：

• 公司应尽快收集相关证据，明确货物的权属，并与债权人进行协商。
• 如果协商无果，公司应考虑咨询专业律师，制定详细的诉讼策略，并准备提起诉讼。
• 在处理此次事件的同时，公司也应反思内部管理存在的问题，并采取措施加以改进。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司能够证明货物的权属，并成功通过法律手段要求债权人返还货物，那么公司将能够挽回损失，并可能获得一定的赔偿。
• 如果公司未能及时采取措施，或者证据不足，可能导致货物无法追回，给公司造成经济损失。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。