写了离职申请后公司倒闭，这是一个比较特殊且可能让人感到困惑的情况。不过，不用担心，以下是一些建议来帮助你应对这种情况，并确保你的权益得到妥善保护。
首先，你需要明确自己的合法权益，这包括但不限于工资、经济补偿金（如果适用）、社保及公积金的缴纳情况，以及个人档案和社保关系的转移等。
针对这些权益，你可以按照以下步骤来处理：
工资及经济补偿的支付：
- 确认公司是否已经足额支付了你在职期间的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 如果公司拖欠工资或未支付经济补偿（如公司提出协商解除劳动合同等情况下应支付的经济补偿），你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付。在申请仲裁时，请务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等。
- 如果公司已进入破产程序，你需要关注破产清算的进展，并及时向破产管理人申报债权，以便在破产财产分配中获得清偿。
社保和公积金的处理：
- 查询公司是否为你全额缴纳了在职期间的社会保险和住房公积金。
- 如果发现欠费，应及时向社保经办机构和住房公积金管理中心反映，并要求补缴。对于社保，若公司倒闭导致欠费，社保经办机构可能会根据规定从公司破产财产中优先拨付。你需要密切关注并咨询当地社保部门了解具体处理方式。
- 对于公积金，同样需要向住房公积金管理中心咨询欠费情况及后续补缴流程。
档案和社保关系的转移：
- 如果你的个人档案存放在公司或与公司相关的机构，应尽快联系并办理档案转移手续。如遇问题，可向劳动人事部门或档案管理部门寻求帮助。
- 离职后，你需要及时办理社保关系的转移，以便在新工作单位或以个人身份继续缴纳社保。若公司倒闭影响转移，应向社保经办机构说明情况并提供必要证明材料。
此外，还有一些其他注意事项：
- 确保离职手续已全部办理完毕，包括工作交接、离职证明、薪资结算等。如有遗漏或未解决事项，及时与公司联系（如果公司还有相关人员处理此事）并保留证据。
- 密切关注公司发布的正式倒闭公告及后续处理流程，按照要求提交必要的申请和材料。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和解决方案。
总之，面对公司倒闭的突发情况，保持冷静和理性至关重要。通过全面了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益，你将能够更有效地应对这一挑战。