如果在工伤发生后公司倒闭了，您仍然有权按照法定程序维护自身权益，争取应得的赔偿。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认工伤保险待遇不受影响
首先，要明确的是，即使公司倒闭，您作为工伤员工，依然有权享受工伤保险待遇。这是由《工伤保险条例》及相关法律规定所保障的。公司倒闭并不能免除其支付工伤员工保险待遇的责任。因此，您应立即与当地社保部门或工伤保险基金管理机构取得联系，告知公司倒闭的情况，并根据他们的指导和帮助进行后续操作。
二、尽快进行工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：您或您的近亲属应在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。即使公司倒闭，只要符合工伤认定条件，您依然可以获得认定。
劳动能力鉴定：完成工伤认定后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
三、申请破产清算程序中的债权申报
确认破产信息：密切关注公司动态，通过政府部门公告、法院公告等渠道了解公司是否进入破产清算程序。
准备材料：收集工伤相关证据，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实和经济损失。
提交申报：在规定的期限内，向负责破产清算的法院或破产管理人提交债权申报材料，详细说明债权的性质、金额等。工伤赔偿在破产财产分配中具有优先受偿的地位。
参与分配：密切关注破产管理人制定的破产财产分配方案，了解各类债权的清偿比例和顺序。如果认为分配方案中对工伤赔偿的处理不合理，可以在规定时间内提出异议。
四、寻求其他赔偿来源
工伤保险基金支付：若公司在工伤发生前已为您缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）可由工伤保险基金支付。您需按照当地工伤保险规定的程序向社会保险经办机构申请支付。
公司股东责任：在特定情况下（如股东未足额出资、抽逃出资等），您可以要求股东在未足额出资或抽逃出资的范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。这需要通过法律途径举证证明股东存在上述违法情形。
五、关注经济补偿
因公司倒闭导致劳动合同提前终止的，您还有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
六、寻求专业帮助
在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身权益。
综上所述，即使公司倒闭，您作为工伤员工依然有多种途径可以维护自己的合法权益。请积极采取行动，按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定、债权申报等步骤，并依法追究相关责任人的责任，以确保获得应有的工伤赔偿和经济补偿。