关于“扣押工资”这一劳动法问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
结论前置：用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定扣押工资，劳动者有权通过多种途径维护自己的合法权益。
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者经济权益的基本法律规定。
二、合法扣除工资的情形
在特定情况下，用人单位可以合法扣除劳动者工资，但必须符合法律法规的规定。这些情形包括但不限于：
- 代扣代缴费用，如个人所得税、社会保险费用等。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 职工因个人原因未完成生产任务或违反劳动纪律，单位可扣减工资，但同样需遵守最低工资标准和扣减比例的限制。
- 职工请事假或病假，按相应规定扣减工资。
三、克扣工资的法律责任
- 责令支付与赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者的解除权与经济补偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、争议解决途径
若用人单位违反规定扣押工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资纠纷。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 劳动争议仲裁：若行政途径无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。
五、实际案例与建议
在实际案例中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资被扣押的事实。同时，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规进行维权。
综上所述，扣押工资是违反劳动法的行为。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，积极通过法律途径维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。