针对您提出的关于劳动法中自愿离职与被动离职的赔偿申请，以及初入职场员工如何保护自己的合法权益的问题，以下是我的详细解答：
一、自愿离职与被动离职的赔偿申请
自愿离职：
- 一般情况下，员工自愿离职（即主动辞职）是不享有经济补偿的。因为这是员工个人基于自身原因（如职业发展、个人原因等）主动选择离开工作岗位，不符合劳动法中关于经济补偿的规定。
- 但如果员工的自愿离职是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而被迫提出的，这种情况下，员工可以依据劳动法的相关规定，向用人单位主张经济补偿。
被动离职：
- 被动离职通常指的是员工被用人单位解雇或裁员。在这种情况下，员工是否有权获得经济补偿，以及补偿的具体数额，取决于解雇或裁员的具体原因和劳动法的相关规定。
- 如果用人单位因经济原因、经营困难等合法理由进行裁员，并按照规定支付了经济补偿，那么员工在被动离职时可以获得相应的赔偿。
- 如果用人单位无故解雇员工或违反劳动法规定进行裁员，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
二、初入职场员工如何保护自己的合法权益
了解劳动法：
- 初入职场的员工应首先了解并熟悉劳动法的相关规定，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的内容。这有助于员工在遇到问题时，能够明确自己的权利和义务，及时采取正确的应对措施。
签订正规劳动合同：
- 与用人单位签订正规、合法的劳动合同是保护员工权益的重要一步。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等关键条款。
保留证据：
- 在职场中，员工应学会保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据在发生劳动争议时，能够为员工提供有力的支持。
及时寻求法律援助：
- 如果员工在职场中遇到合法权益受到侵害的情况，应及时向我这样的专业律师寻求法律援助。通过法律途径维护自己的权益，避免受到更大的损失。
综上所述，无论是自愿离职还是被动离职，员工都应了解自己的权利和义务，并根据具体情况决定是否申请赔偿。同时，初入职场的员工也应通过了解劳动法、签订正规劳动合同、保留证据和及时寻求法律援助等方式，来保护自己的合法权益。