企业若未按规定为特殊工种员工办理提前退休，可能需要承担相应的法律责任。具体来说：

法律依据与责任分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件，如《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，企业有义务准确申报员工的工作岗位信息，特别是特殊工种，以便员工能够享受相应的提前退休政策。

2. 企业责任：

   • 企业必须如实记录并向相关部门申报员工的工作岗位、工作年限等信息。对于特殊工种，企业未申报或错误申报，均违反了其法定义务。
   • 若因企业未申报或错误申报，导致员工无法按照特殊工种的政策办理提前退休，或错误地提前退休而遭受经济损失，企业需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失。

实际情况考虑

在判定企业责任时，还需考虑员工是否知晓自己的特殊工种身份、是否曾提醒企业，以及企业未申报是否因员工未提供必要资料等因素。这些因素虽可能影响责任的具体分配，但不影响企业基本申报义务的履行及其违法后果的承担。

员工可采取的措施

1. 与企业协商：

   • 员工应首先与企业沟通，要求企业及时向相关部门补充或更正特殊工种信息，并协助办理正确的退休手续。同时，可就因企业行为导致的损失提出赔偿要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与企业协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理企业的违法行为，并责令其改正。

3. 法律途径维权：

   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业在特殊工种员工的退休问题上负有明确的法律义务和责任。员工在遭遇相关问题时，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。