关于“被人殴打企业是否有责任”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是对此问题的全面分析：
明确结论：企业在员工被打事件中是否需要承担责任，主要取决于企业是否存在过错，如未尽安全保障义务、管理不善或存在其他相关过错等。若存在过错，企业可能需承担民事赔偿、工伤赔偿，甚至可能面临行政处罚；若不存在过错，则主要由打人者个人承担责任。
一、打人者的法律责任
无论何种情况，打人者个人均需承担法律责任。根据受伤程度，可能面临治安处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪）。
二、企业的民事责任
未尽安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，企业作为经营场所的管理者，有义务提供合理的安全保障措施。若企业未履行此义务，如监控设备损坏未及时维修、缺乏必要安保人员等，导致员工在企业内被打且无法及时锁定打人者，企业需在其未尽安全保障义务的范围内承担相应的补充赔偿责任。
职务行为导致：
- 若员工在履行工作职责过程中被打，且侵害行为与职务有内在联系，企业需承担替代赔偿责任。
三、企业的工伤赔偿责任
- 若员工在企业被打符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害），企业需按工伤保险规定承担相应责任。若企业未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部赔偿费用。
四、企业的行政责任
- 若企业违反治安管理相关规定，如未按规定配备安保设施和人员，经责令整改后仍拒不改正，公安机关可依据相关法规对企业进行警告、罚款等行政处罚。
五、特殊情况下的刑事责任
- 通常情况下，企业本身不直接承担刑事责任。但若企业管理人员或负责人对员工被打事件存在教唆、指使等行为，导致他人构成犯罪，则相关责任人可能被追究刑事责任。
六、建议与行动
- 及时报警并寻求法律援助：在遭遇此类事件时，员工应第一时间报警，并确保自身合法权益得到保护。
- 收集证据：注意收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便在后续法律程序中使用。
- 咨询专业律师：若需要进一步的法律咨询或帮助，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
综上所述，企业在员工被打事件中是否需要承担责任，需根据具体情况判断。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身安全。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。