针对您提出的“试用期没有约定工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
首先，试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但即使在试用期内，劳动者的工资权益也是受到法律保护的。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，可以遵循以下处理原则：
- 法定最低标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
- 同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这两条是法律的硬性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求和合法权益。
重新协商：
- 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新进行协商。
- 双方应基于平等、自愿的原则，结合实际情况和市场行情，共同确定试用期工资水平。
适用集体合同：
- 如果协商不成，且用人单位有集体合同，那么集体合同中关于工资待遇的规定可以作为确定试用期工资的依据。
同工同酬：
- 如果既无集体合同又无法重新协商，那么应实行同工同酬原则。
- 即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定试用期工资。
此外，关于试用期工资的支付和结算，还有以下几点需要注意：
- 试用期辞工时，工资应在解除劳动合同时一次性结清。这是《工资支付暂行规定》的明确要求。
- 如果用人单位未按时结清工资，劳动者可以通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，即使试用期没有约定工资，劳动者的权益也是受到法律保护的。劳动者可以依据上述原则与用人单位进行协商或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。