被迫离职是一个涉及劳动者权益的重要问题，处理时需要遵循一定的程序和法律规定。以下是如何走被迫离职程序的一些建议：
一、明确被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，有权提出解除劳动合同，并可以要求经济补偿。因此，在决定被迫离职前，请确保用人单位确实存在这些违法行为，并收集好相关证据。
二、向用人单位提出被迫离职
书面形式：建议以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出被迫离职，并明确说明离职的原因（即用人单位的违法行为）和离职的法律依据（如《劳动合同法》第三十八条）。
证据留存：在提出被迫离职时，务必保留好相关证据，如邮件发送记录、信函回执等，以证明你已按照法律规定向用人单位提出了离职申请。
三、等待用人单位的回复
在提出被迫离职后，应等待用人单位的回复。如果用人单位同意你的离职申请，并愿意支付经济补偿，那么双方可以协商具体的离职时间和经济补偿金额。
四、申请劳动仲裁或诉讼
如果用人单位不同意你的离职申请，或者拒绝支付经济补偿，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，请务必提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及你的离职是符合法律规定的。
五、注意事项
时效性：根据《劳动人事争议调解仲裁法》的规定，仲裁申请时效为一年。因此，在决定被迫离职并申请劳动仲裁或诉讼时，请确保在时效期内提出。
理由清晰：在提出被迫离职和申请劳动仲裁或诉讼时，请确保你的离职理由清晰且固定，不要随意变更或增加理由。
证据充分：无论是提出被迫离职还是申请劳动仲裁或诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在离职前请务必收集好相关证据，并妥善保存。
总之，走被迫离职程序需要遵循一定的程序和法律规定。在决定离职前，请务必了解清楚相关法律法规和程序要求，并咨询专业人士的意见。同时，也要保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。