行政处分是国家行政机关对违法失职的国家机关公务人员所实施的一种惩罚措施，旨在维护行政机关的纪律和秩序。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，行政处分的种类主要包括以下几种：

1. 警告：

   • 定义：最轻的一种行政处分，是对违反纪律的公职人员提出的告诫。
   • 期间：6个月。
   • 影响：受处分的公职人员在此期间不得晋升职务、职级、衔级和级别，但可以晋升工资档次。

2. 记过：

   • 定义：记录公职人员过错的一种方式，表明其有过失行为，严厉程度高于警告。
   • 期间：12个月。
   • 影响：受记过处分的公职人员在此期间不得晋升职务、职级、衔级、级别以及工资档次。

3. 记大过：

   • 定义：对较严重违纪行为的处分，严厉程度高于记过。
   • 期间：18个月。
   • 影响：类似记过，但处分期间更长，对公职人员的影响也更大。

4. 降级：

   • 定义：降低公职人员的职务级别。
   • 期间：24个月。
   • 影响：受降级处分的公职人员，其职务级别和工资中的级别工资都会相应降低，且在处分期间内不得晋升。

5. 撤职：

   • 定义：撤销公职人员的现任职务。
   • 影响：受撤职处分的公职人员，其职务被撤销，同时降低级别和职务工资，且在处分期间内不得晋升。

6. 开除：

   • 定义：最严厉的一种行政处分，意味着公职人员被取消公务员资格并令其离开。
   • 影响：开除处分是永久性的，受处分的公职人员将失去公务员身份，且不得再次录用为公务员。

每种行政处分都有其特定的适用条件和影响，旨在根据公职人员的违纪行为严重程度给予相应的惩罚和警示。如果您或您身边的人面临行政处分的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。