进一步使用的干部确实有试用期。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，对于提拔担任非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部，包括党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务，以及纪委内设机构的领导职务等，都需要经历一年的试用期。这一试用期从任免机关发出试用任职通知时开始计算。

在试用期间，干部需要履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。试用期满后，会按照干部管理权限，由组织（人事）部门对干部进行考核，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。如果考核合格，会办理正式任职手续，试用期计入任职时间；如果考核不合格，会免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

此外，如果干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，也会按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。

总的来说，进一步使用的干部确实需要经历试用期，这是为了完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍而制定的规定。