退休人员另外打工的用工方式，一般来说，可以归类为劳务关系，而非劳动关系。下面我详细解释一下：

1. 劳务关系的特点：

   • 退休人员与用工单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
   • 劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，而是更多地依据《民法典》等民事法律法规来处理双方的权利义务。
   • 劳务关系中，退休人员通常不享受劳动法规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

2. 与劳动关系的区别：

   • 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
   • 劳务关系中，双方地位相对平等，退休人员更多地是以自己的技能或经验为用工单位提供服务，不受用工单位的严格管理。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 退休人员在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。
   • 用工单位在聘用退休人员时，也应注意遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。

综上所述，退休人员另外打工的用工方式主要是劳务关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。