跟国企签劳务外包是合法的。劳务外包作为一种灵活的用工方式，在法律上是被允许的，不仅适用于私营企业，也同样适用于国有企业。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务外包的法律基础：

   • 劳务外包，又称“服务外包”，是指企业将其内部的部分业务或流程外部化，委托给专业的外部服务提供商来执行，并支付相应服务费用的经济活动。
   • 在我国，劳务外包并不违反任何法律法规，只要双方签订的劳务外包合同内容合法、有效，且符合相关法律法规的规定，就是合法的。

2. 国企签劳务外包的合法性：

   • 国有企业作为独立的市场主体，有权根据自身的经营需要和业务发展情况，选择适合的用工方式。
   • 劳务外包作为一种灵活的用工方式，可以帮助国企降低用工成本、提高用工效率，因此被许多国企所采用。
   • 国企在签订劳务外包合同时，应确保合同内容符合相关法律法规的规定，如明确服务范围、服务质量、服务期限、费用支付等条款，以保障双方的合法权益。

3. 劳务外包与劳务派遣的区别：

   • 需要注意的是，劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
   • 相较于劳务派遣，劳务外包更加灵活，更注重服务的质量和效率，而劳务派遣则更注重劳动者的派遣和管理。

4. 签订劳务外包合同的注意事项：

   • 在签订劳务外包合同时，双方应明确服务的内容、范围、期限、质量等关键条款。
   • 同时，双方还应关注合同的履行、变更、解除和终止等条款，以确保合同的合法性和有效性。
   • 如遇纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，跟国企签劳务外包是合法的。但在实际操作中，双方应确保合同内容的合法性和有效性，并关注合同的履行和纠纷解决机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。