补缴的社保可以算作工龄，并且通常也被视为连续缴纳。以下是对这一问题的详细解答：

一、补缴社保与工龄的关系

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于工龄的计算，主要考虑的是职工与单位之间的劳动关系和工资收入情况，而社保的缴纳情况是其中的一个重要参考因素，但并非唯一决定因素。

在某些情况下，由于单位的原因或社保系统的问题，职工的社保可能没有按时缴纳。为了保障职工的权益，单位可以选择为职工补缴这些未缴纳的社保。这种补缴的社保在性质上属于对过去未缴纳月份的社保进行补充，因此，在计算工龄时，可以将这部分补缴的社保时间计算在内。

二、补缴社保的连续性

补缴社保被视为持续性的缴纳行为之一。当参保人决定参加社会保险且开始执行该计划时，便会同时创建属于自己独特的缴费记录。若在这段期间内出现欠费缺漏的情况，待补缴完毕后，只要个人的缴费流水持续未间断，那么其个人的缴费年限就理所当然地按照连续计算来处理。

三、补缴社保的注意事项

1. 补缴条件：一般来说，社保补缴是为了处理一些存在已久的历史遗留问题。然而，对于补缴的年龄和缴费年限有一定条件限制，如男性年龄需低于60周岁，女性需低于50周岁，且已累积社保超过一定年限。

2. 中断与累计：社保在途中出现中断的情况，并不需要继续补缴，因为社会保障体系在计算缴费年限时采用累计方式。只需在满足累计缴费达到规定年限以及符合法定的退休年龄要求的前提下，即可享受相应的社保待遇。

3. 补缴类型：若是以个人名义参与社保且在此期间发生漏缴的现象，通常无法进行补缴操作。唯有因单位方面的疏忽导致漏缴的案例才能进行补缴，且必须涉及五项主要社保内容的补缴。

综上所述，补缴的社保可以算作工龄，并且通常也被视为连续缴纳。然而，在具体操作中还需根据当地社保政策和规定进行具体判断和处理。